資格確認を3類型に分離し確認精度を向上、複数法人の一元管理にも対応
BlancAIは、電話スクリーニングにおける資格・スキル確認の方式を刷新し、知識・技能・行動特性の3類型に分離しました。あわせて、複数法人を単一アカウントで管理する機能に対応しました。
■ 背景
「使用経験があるか」という二択の設問では、日常的に業務へ従事してきた候補者と、短期の講習受講にとどまる候補者を区別できません。現場職の採用において、この差は入社後の定着率と生産性に直結します。
■ 確認方式の3類型
知識の確認: 業務の遂行に必要な知識を保有しているか。
技能の確認: 実際に作業を遂行できる水準にあるか。
行動特性の確認: 業務への取り組み方や姿勢。
各類型に適した設問形式を用意し、自由回答形式の設問も設定できます。回答内容から適合度を判定します。
■ 複数法人への対応
グループ企業や複数拠点を、単一のアカウントで運用できるようにしました。
■ BlancAIについて
BlancAIは、AI採用エージェント「Hope」を中核とする採用支援サービス「Blucor」を開発・提供しています。製造、倉庫、物流、建設をはじめとする大量採用の現場において、応募者全員への電話スクリーニングを応募から数分以内に実施し、募集要件との適合度で順位付けした候補者を採用担当者に届けます。サービス提供開始から1年半で、全米80拠点以上に導入されています。
本リリースに関するお問い合わせ: info@blucor.ai