履歴書のAI評価と、募集要件適合度による自動順位付けの提供を開始

応募数が多い職種では、担当者は受信順に履歴書を確認することが一般的です。この方式では、要件適合度の高い候補者が確認されないまま募集が終了する可能性があります。

受領した履歴書をAIが解析し、募集要件との適合度に基づいて一覧を並べ替えます。担当者が最初に確認する画面に、適合度の高い候補者が表示されます。

順位のみを提示するのではなく、必要経験年数の充足状況、保有資格の有無など、判定の根拠を併記します。担当者は根拠を確認したうえで判断できます。

当社は本機能を、候補者を機械的に選別するための機能ではなく、確認されないまま埋没していた候補者を担当者の検討対象に含めるための機能と位置づけています。